CLINICA MERLI WELFARE

Multidisciplinarietà e centralità del paziente

Centro Clinico avanzato con un'equipe medica di assoluto livello professionale

La Clinica Merli, fondata negli anni Cinquanta, si dedica alla salute e al sorriso dei suoi pazienti da oltre 70 anni. Oggi è una realtà consolidata e riconosciuta per la sua efficacia e efficienza terapeutica nei diversi campi dell’odontoiatria.
La Clinica Merli è un gruppo di venti collaboratori medici affiancati da assistenti e tecnici qualificati, uno staff affiatato e ben preparato che porta avanti con costanza e dedizione la filosofia che, da sempre, contraddistingue la Clinica Merli: seguire i pazienti che vi si sono affidati, garantendo la massima attenzione, competenza, impegno e passione.

Promozione della salute orale

la Clinica Merli, attraverso una piattaforma dedicata al welfare aziendale (*), mette a disposizione delle imprese aderenti al circuito  un portale dedicato alla promozione della salute orale dei dipendenti e dei loro familiari.

(*) Cos’é il welfare? letteralmente “benessere” aziendale e si intende un insieme di benefit e prestazioni non monetarie erogate a favore dei dipendenti, con l’obiettivo di generare benessere e soddisfazione migliorando la qualità della vita dei propri collaboratori e dei loro familiari.

Cosa devi sapere a proposito di welfare aziendale

Il welfare aziendale viene considerato come parte integrante di un nuovo patto tra azienda e lavoratore, basato non più esclusivamente sull’erogazione di denaro, ma anche su un supporto concreto che aiuti le persone ad accrescere il loro benessere generale. Supporto che, come noto, può coinvolgere molti ambiti: formazione personale e sviluppo, flessibilità, previdenza complementare, convenzioni, servizi salva tempo, maternità, servizi a supporto della genitorialità e, soprattutto, salute.

 

Sempre più aziende in Italia scelgono di mettere a punto dei piani di welfare aziendale, per accrescere il potere di spesa, la salute e il benessere dei dipendenti e del loro nucleo familiare.

 

L’inserimento di un piano di welfare aziendale porta con sè molti vantaggi, tangibili e immateriali. Primo fra tutto il benessere psicofisico che si trasforma in un accrescimento della motivazione dei collaboratori non ultimo, il beneficio fiscale per l’imprenditore ed economico per il lavoratore grazie al totale abbattimento del cuneo fiscale, come mostrato nell’esempio nella presente tabella:

Vantaggi per l'azienda e il dipendente

Azienda

Una leva strategica che trasforma un beneficio fiscale in vantaggio competitivo.

  • Contiene il costo del lavoro
  • Incrementa la produttività
  • Premia le performance
  • Attrae nuovi talenti e riduce il turn over
  • Aumenta il benessere dei lavoratori

Dipendente

  • Aumenta il potere d’acquisto
  • Favorisce il work life balance
  • Offre vantaggi fiscali
  • Rafforza la relazione con l’azienda
  • Migliora la qualità della vita